Apprentissage

Recruter un

Apprenti

Recruter un apprenti présente de nombreux avantages pour votre entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans selon le diplôme préparé.

 

Conditions pour être Maître d’apprentissage:

L’employeur ou le salarié doit :

  • soit être titulaire d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti et justifier de 2 années d’activités dans le métier,
  • Soit justifier de 3 ans d’exercice dans le métier avec avis favorable du Recteur d’Académie.

 

Conditions pour être apprenti:

L’âge minimum est de 16 ans.

Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile, et qu’il a terminé son année de classe de 3ème.

L’âge maximum est de 30 ans.

Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge.

Si l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme, il n’y a pas de limite d’âge.

 


Obligations de l’employeur:
  • déclarer son apprenti à l’URSSAF,
  • prendre rendez-vous à la Médecine du Travail,
  • assurer à l’apprenti l’enseignement méthodique et complet du métier en coordination avec le CFA,
  • Faire suivre à l’apprenti les enseignements organisés par le CFA,
  • Verser une rémunération à l’apprenti,
  • Respecter la réglementation du travail applicable à l’apprenti.

Vous n’avez pas de candidat, contactez le Centre d’Aide à la Décision pour vous aider dans votre recherche.

Vous avez un candidat rapprochez–vous du Service Apprentissage qui vous accompagnera dans vos démarches.

Nos conseillères apprentissage vous guident lors de l’établissement du contrat d’apprentissage. La préparation de ce contrat par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat, c’est l’assurance de simplifier vos démarches et de disposer d’un contrat juridiquement sécurisé.

 

Le service apprentissage :
  • Vous Informe sur les mesures liées à l’apprentissage : sur le contrat d’apprentissage, les conditions pour être maître d’apprentissage, les obligations liées à la signature d’un contrat d’apprentissage et les avantages financiers,
  • vous prépare et vous simplifie les démarches administratives relatives à la signature des contrats d’apprentissage,
  • Inscrit votre apprenti dans un Centre de Formation d’Apprenti,
  • Assure l’interface avec les organismes partenaires : URSSAF, caisse de retraite complémentaire, Direction du Travail, Rectorat, DARES…,
  • Enregistre votre contrat d’apprentissage,
  • vous conseille et vous guide pour l’obtention des aides financières
  • vous accompagne tout au long du contrat d’apprentissage (médiation, visites d’entreprise…).

Bon à savoir

Service Apprentissage

Formalités liées aux contrats d’apprentissage
Appui, conseil aux entreprises et accompagnement

Delphine VIGNALS
d.vignals@cm-cahors.fr
05 65 35 13 55

Anne MAILLOT (RIA St-Céré)
a.maillot@cm-cahors.fr
05 65 10 98 57

Centre d’aide à la décision

Bourse d’apprentissage
Recueil des offres et demandes d’apprentissage
Accueil et aide à l’orientation
Médiation

Cécile SCHANG
c.schang@cm-cahors.fr
05 65 35 13 55